Kansrijk beroep? Bekijk ook je eigen regio.
Een beroepslijst geeft richting. De concrete vacature en de lokale arbeidsmarkt bepalen de volgende stap.
UWV publiceert informatie over kansrijke beroepen. Gebruik die samen met een passend beroepsprofiel en regionale informatie; een landelijke lijst is geen garantie op een baan of snelle invulling.
Wat UWV beschikbaar maakt
UWV beschrijft op de pagina Kansrijke beroepen welke beroepen goede kansen op werk bieden. De lijst verandert wanneer de verhouding tussen vraag en aanbod verandert. De publicatie biedt ook verwijzingen naar hulpmiddelen voor beroepskeuze en vaardigheden.
Vertaal de functietitel zorgvuldig
Commerciële titels zoals Account Executive en Business Development Manager sluiten niet altijd één op één aan op een statistische beroepsgroep. Een vergelijking wordt pas bruikbaar als duidelijk is welke werkzaamheden onder de titel vallen.
Combineer de bron met je eigen vraag
Voor een professional is relevant waar de functie wordt uitgevoerd en welke kennis ontbreekt. Voor een werkgever zijn bereikbaarheid, werkgebied en het beschikbare pakket onderdeel van de zoektocht. De bron helpt om vragen te stellen; het antwoord vraagt om de concrete situatie.
Zo gebruik je de bron bij een concrete overstap
Begin met werkzaamheden die iemand beheerst. Een accountmanager in de groothandel kan bijvoorbeeld ervaring hebben met onderhandelen, een vaste bezoekroute en het plannen van klantvoorraad. Zoek daarna welk beroepsprofiel bij die werkzaamheden past en welke beroepen in de gewenste regio worden genoemd. Het is niet voldoende om op een bekende Engelse titel te zoeken en iedere overeenkomst als dezelfde functie te behandelen. Noteer bij twijfel dat de koppeling tussen titel en beroepsgroep onzeker is.
Werkblad: van lijst naar vervolggesprek
De uitkomst van deze oefening is een onderzoeksvraag voor een werkgever of adviseur, geen belofte op werk. Maak per mogelijke richting zichtbaar welke ervaring overdraagbaar is en welke kennis nog ontbreekt. Vraag vervolgens naar echte werkzaamheden en instroomeisen. Een beroep kan in een bron kansrijk zijn terwijl een specifieke werkgever andere eisen stelt of op dat moment geen passende vacature heeft.
| Stap | Wat je opschrijft |
|---|---|
| Werkzaamheden | Wat doe je aantoonbaar zelf, met welke klantgroep? |
| Beroepsgroep | Welke brondefinitie past en waar wijkt zij af? |
| Regio | Waar kun en wil je werken, inclusief reistijd? |
| Ontwikkeling | Welke kennis is direct nodig en wat is te leren? |
| Controle | Welke echte vacature of welk gesprek toetst deze richting? |
Voor werkgevers: verruim gericht
Een werkgever kan dezelfde oefening omdraaien. Kijk welke delen van de commerciële opdracht onmisbaar zijn en zoek aangrenzende beroepen waarin die vaardigheden voorkomen. Dat vraagt een concreet inwerkplan: wie leert de nieuwe collega het product, hoe wordt voortgang beoordeeld en welk werk moet direct zelfstandig lukken? Schrap een eis alleen als je kunt uitleggen hoe het ontbrekende deel wordt opgevangen. Een ruimer profiel zonder ondersteuning verplaatst het probleem naar de eerste werkmaanden.
Bronnen & verantwoording
Bronnen gecontroleerd op 17 september 2026. De duiding is van Sales.AllHub; statistieken houden de definitie en periode van de oorspronkelijke bron.
Dit artikel is met AI-ondersteuning samengesteld. Voorbeelden en werkbladen zijn redactionele uitwerkingen. Lees hoe we werken.
Disclaimer. Algemene informatie, geen persoonlijk advies. Controleer bron, peildatum en toepasselijkheid. Fictieve bedragen en scenario’s zijn geen marktmetingen. Volledige leeswijzer.
Een commerciële vacature waarvoor je zelf niet de juiste mensen bereikt?
Bekijk SalesRecruitmentGroup, initiatiefnemer van dit platform.